Hintergrund und Zielsetzung der Ausbildung: „Vom Chef zum Coach und Berater seiner Mitarbeiter“ – Zeitgemäße Führungskompetenzen und Leadership.

In den Medien und wirtschaftspolitischen Diskussionen zum Thema „Digitaler Wandel“ und „Industrie 4.0“ stoßen wir immer häufiger auf eine Vielzahl von Faktoren, die Veränderungsprozesse dringend anmahnen.
Hierarchien werden immer flacher, die Generation Y hat andere Ansprüche und Erwartungen an die Arbeit, als die Generation der Baby-Boomer, die heute noch in der Mehrheit ist.

Unternehmen brauchen, für die sich schnell verändernden Rahmenbedingungen, Mitarbeiter, die flexibel auf die neuen Anforderungen reagieren, hoch motiviert und fähig sind, ständig Neues zu erlernen.

Gefragt ist heute eine postheroische Führung, d.h. Führungskräfte nutzen heute mehr denn je das gesamte Potenzial ihrer Mitarbeiter und setzen verstärkt auf Teamwork. Es gilt, eine Win-win-Situation für beide Seiten zu erreichen: Die Mitarbeiter werden in ihrer Selbstverantwortung gestärkt und erleben vermehrt ihre Tätigkeit als sinnstiftend. Die Führungskräfte spüren angesichts vielfältiger Herausforderungen eine Entlastung durch kompetentere Mitarbeiter.

Die heute verantwortlichen Führungskräfte und Manager sind der Schlüssel, um die oben beschriebenen Personalentwicklungspotenziale zu realisieren. Vom besten Fachmann in seinem Bereich, vom Macher und alleinigen Entscheider, zum Coach und Berater seiner Mitarbeiter.

Neues Denken ist angesagt, doch leider ist dieses nicht so einfach umsetzbar.
Höchste Zeit zum Umdenken!

Wir an der AKADEMIE für Emotionale und Soziale Kompetenz stehen für das „neue Denken“, für Führungskräfte, die bereit sind, sich einer neuen Definition von Führung zu stellen.
Unser Ziel in der Weiterbildung der Vorgesetzten zum Coach und Berater ist, die systematische, zukunfts- und bedarfsorientierte Entwicklung von Führungskompetenz und Leadership.

Dabei geht es weniger um Wissensprobleme, sondern es geht zentral um das Umdenken und Einüben von neuen Verhaltensweisen.
Ein Grund mehr, dass wir unsere Workshops und Seminare an der AKADEMIE, häufig als „Trainingslager für Manager und Führungskräfte der Welt von morgen“ bezeichnen. Einstellungen und Verhaltensänderungen benötigen Zeit und Raum. Erfahrungsgemäß ist dies für alle Beteiligten nicht in kurzer Zeit umsetzbar, auch nicht durch Anweisung und Order.

Deshalb bieten wir Führungskräften und Managern die berufsbegleitende Ausbildung an der AKADEMIE für Emotionale und Soziale Kompetenz an.
Dabei haben Sie, wie Profisportler, die Möglichkeit neues verhalten wiederholt zu üben, Gruppendynamik live zu erleben, sich selbst zu reflektieren und durch ständiges Feedback der Teilnehmer und Coachs selbst gewünschte neue verhaltensformen zu professionalisieren.

Seminare, die der Ausbildungskandidat in früherer Zeit an der AKADEMIE bereits absolviert hat, werden der Ausbildung angerechnet, wenn die Seminare/Workshops dem geforderten Curriculum entsprechen.

Parallel zu den Seminaren an der AKADEMIE, wird zusätzlich ein 360° Feedback durchgeführt. Hierbei werden 25 bis 30 Personen gebeten, dem Ausbildungskandidaten anonym ein schriftliches Feedback zu geben.

Ergänzend wird innerhalb der Ausbildung ein Insightsreport zum Thema „Persönliche Verhaltensstrukturanalyse/Potenzialanalyse“ durchgeführt.

Die Ergebnisse des 360° Feedbacks und der Insights-Verhaltensstrukturanalyse werden, jeweils in den dafür auch vorgesehenen Coaching Terminen, mit dem Ausbildungskandidaten besprochen.

Insgesamt beinhaltet die Ausbildung zum Coach und Berater als Führungskraft sechs Einzel-Coaching Termine von jeweils einem halben Tag. Einzelne Coaching Termine können, nach Absprache mit dem Coach, auch zur Hospitation genutzt werden.
Der Teilnehmer erhält zu Beginn der Ausbildung eine Literaturliste, aus welcher er fünf Fachbücher auswählt und jeweils eine Zusammenfassung erarbeitet, die er im Anschluss daran, mit den Coaches bespricht.

Innerhalb der Ausbildung bereitet der Teilnehmer, nach Absprache mit den Coaches, selbständig eine Sitzung vor und leitet diese an der AKADEMIE. Dauer: 1,5 bis 2 Stunden. Am Ende der Ausbildung erfolgt eine schriftliche Selbsteinschätzung und ein mündlicher Fachwissen-Check mit dem Coach und Berater.