Emotionale Kompetenz
…ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Führungskräfte, Manager und den Managementnachwuchs.

Die mit „Softskills“ umschriebenen sozialen Kompetenzen sind heute mehr denn je, der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Mit hoher Fachkompetenz sind junge High Potentials für jedes Unternehmen wichtig, aber mit höherer Führungs- und Sozialkompetenz hingegen wertvoll und unentbehrlich!
Von der emotionalen Intelligenz zur emotionalen Kompetenz führt oft ein steiniger Weg.

An der Birmelin AKADEMIE für emotionale Intelligenz bieten wir Führungsnachwuchskräften für ihre Arbeit in einer Organisation an, essentielle Grundlagen eines neuen Führungsverhaltens zu trainieren, um in der neuen Rolle als Führungskraft nachhaltig erfolgreich zu sein.

Unser 4-Stufen-Konzept
Die Persönliche Insights® Potenzialanalyse
Zu Beginn erhalten alle Teilnehmer – zur Standortbestimmung – eine persönliche Insights Potenzialanalyse. Die 26-seitige schriftliche Auswertung gibt den Teilnehmern Empfehlungen, wie sie aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur mit anderen emotional intelligent umgehen sollten und wo ein mögliches Potenzial für ihre persönliche Weiterentwicklung wäre.

Basis- und Themenworkshops zur Entwicklung der Führungs- und Managementkompetenz
In insgesamt 6 ausgesuchten Basis- und Themen-Workshops/Seminaren wird die persönliche Entwicklung angeregt und das Thema Führung, bezogen auf die methodische Kompetenz, in den einzelnen Bausteinen thematisiert. Parallel wird die persönliche Sicherheit und Akzeptanz im Umgang mit anderen Menschen durch die Entwicklung der sozialen und emotionalen Kompetenz gestärkt.

Durchführung von sechs Feedback-Sessions
Wertschätzendes Feedback ist ein wesentlicher Baustein für mögliche Veränderungsprozesse. Am Ende jedes Workshops erhält jeder Teilnehmer ein umfangreiches Feedback von den anderen Teilnehmern und den Coaches. Selbsteinschätzung und ein detailliertes, anonym durchgeführtes 360° Feedback geben allen Teilnehmern die Möglichkeit, sich selbst zu reflektieren.

Personal Coaching
Neben den verschiedenen Modulen unserer Personalentwicklung für High Potentials ist das individuelle Coaching mit einem Coach und Berater der Birmelin Managementberatung ein integraler Bestandteil der Maßnahme. Das Personal Coaching setzt an den vorhandenen Kompetenzen und Stärken des Coachees an und hilft ihm, seine individuellen Handlungsoptionen zu erweitern.

Zielgruppe
• Jungunternehmer und Nachfolger
• Nachwuchsführungskräfte und Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen, die sich gezielt auf eine Management- bzw. Führungsaufgabe vorbereiten wollen
• Junge Mitarbeiter mit Studium und bis zu 2 Jahren Berufserfahrung
• Young Potentials direkt nach dem Studium

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