Konflikte mit Arbeitskollegen? Größere Differenzen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern? Allgemeine Kommunikationsprobleme im Unternehmen?
Konflikte sind im beruflichen Umfeld alltäglich und deshalb ist der Wunsch nach einer Unternehmenskultur, die Konflikte vorbeugt, groß.
Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten ist motivierend und leistet so einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Wenn Konflikte am Arbeitsplatz eskalieren, dann gibt es in der Regel nur Verlierer. Beschäftigte werden auf Grund des erheblichen Drucks krank und durch die fehlende Arbeitskraft werden die Unternehmen finanziell stark belastet.
Ablaufprozesse in Abteilungen und abteilungsübergreifend zeigen Störungen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens wird deutlich geschwächt.
Die Lösung ist nicht die Vermeidung oder Verdrängung von Konflikten, sondern die Fähigkeit zu lernen mit Konflikten konstruktiv umzugehen und sie zu lösen. Mit diesem Thema beschäftigen wir uns seit vielen Jahren im Einzel-Coaching, in firmeninternen Seminaren, als auch an der Birmelin Akademie für Emotionale und Soziale Kompetenz.
Wir vermitteln konkrete Tools zur Konfliktbearbeitung und geben Empfehlungen für Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter. Wir verstehen uns als Spezialisten mit langjähriger Erfahrung in dem Bereich der Mediation.
Innerhalb des Konfliktmanagements bieten wir seit vielen Jahren die Mediation bzw. Moderation bei Konflikten an.
Zwischen:
• Einzelnen Personen oder Gruppen
• Führungskräften und Mitarbeitern
• Unternehmensführung und Betriebsrat
Themenbezogene Einzel-Coachings, firmeninterne Seminare sowie Workshops an der Birmelin Akademie für Soziale und Emotionale Kompetenz, können jederzeit belegt und gebucht werden.
