Unsere Überzeugung
Es gibt von allem genug, die Menschen machen den Unterschied. Damit ein Unterschied wirtschaftlich sichtbar wird, braucht es eine neue Organisationskultur, zeitgemäße Arbeitsbedingungen und fördernde emotionale und soziale Verhaltensweisen von Führungskräften, um Motivation wirksam werden zu lassen.
Ohne Wirtschaftlichkeit geht es nicht, aber ohne menschlichen Umgang miteinander, sind Spitzenleistungen nicht möglich.
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Gute Produkte, gute Dienstleistungen sowie das notwendige Kapital alleine, ergeben selten echte Wettbewerbsvorteile. Letztlich entscheiden die Mitarbeiter durch ihr Entrepreneurship, wie sie mit den zur Verfügung gestellten Ressourcen umgehen.
Wenn die Mitarbeiter hoch motiviert sind, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, gepaart mit einer überdurchschnittlichen Leistungsbereitschaft einbringen, hat jedes Unternehmen die Chance, erfolgreich als Sieger im ständig verschärften Wettbewerb hervorzugehen. Dazu sind die Bereitschaft zu einer abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit (statt Silodenken) und einer ausgeprägten Kundenorientierung (nicht nur im Vertrieb) besonders wichtig. Aber genau dies ist in vielen Unternehmen nicht selbstverständlich, sondern eher die Seltenheit.
Hier setzen wir mit unserer Methode der Organisationsentwicklung, dem Change-Prozess an. Bedingungen schaffen, unter denen Motivation möglich ist sowie Arbeitstechniken (Tools) vermitteln, die Zeit sparen, effektiv und zielführend sind, ohne dabei die Menschen zu vergessen.
Das „WIE“ und „WAS“ unserer Arbeitsmethoden und die einzelnen Schritte zur Organisationsentwicklung präsentieren wir Ihnen gerne unverbindlich!
